追索勞動報酬糾紛是指用人單位在履行勞動合同期間，拖欠或者未足額支付勞動者勞動報酬所引發(fā)的糾紛，按照最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》，該糾紛屬于第四級案由，是一個典型的給付之訴。

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追索勞動報酬糾紛處理流程是什么？

【資料圖】

戴新進(jìn)律師解答：

在一般情況下，勞動者追索勞動報酬可選擇通過民事或行政兩種途徑進(jìn)行救濟(jì)，其中：民事救濟(jì)途徑以《勞動法》第七十七條、第七十九條；《勞動合同法》第三十條；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條為依據(jù)，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟；可以協(xié)商解決；可以向人民法院申請支付令。這也是通常做法。

而行政救濟(jì)途徑則以《勞動法》第八十八條；《勞動合同法》第七十七條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條為依據(jù)，勞動者有權(quán)要求勞動保障部門處理。

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戴新進(jìn)律師補充：

2006年8月14日最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋[2006]6號，以下簡稱“勞動爭議解釋二”），其中第三條規(guī)定了追索勞動報酬糾紛中存在特定情況下的法律適用問題，即勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

按照字面意思，本條款的適用需要符合兩個法律要件：其一勞動者持有用人單位的工資欠條；其二雙方不涉及勞動關(guān)系其他爭議。法律效果是：視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

依據(jù)本條款提起訴訟的優(yōu)點在于對勞動關(guān)系的認(rèn)定上雙方皆已明確，勞動者可不經(jīng)勞動仲裁程序，徑直提起訴訟，這樣一方面減少了勞動者訟累，另一方面也節(jié)約了司法成本。而缺點在于縮小了勞動者訴訟請求的范圍，法院審理將僅圍繞勞動者與用人單位雙方已經(jīng)明確的拖欠款項展開，理由在于如果勞動者的請求范圍超出雙方確認(rèn)部分，則視為雙方還存在其他勞動關(guān)系爭議，超出了本條款的適用范圍，該糾紛將又回到前述的兩種救濟(jì)途徑，即先確定雙方勞動關(guān)系，再確定雙方權(quán)利、義務(wù)。

結(jié)合上述觀點，對勞動者擬依據(jù)本條款所提訴訟應(yīng)作如下訴前準(zhǔn)備：

第一、持有用人單位拖欠勞動報酬的合法憑證，如工資欠條等，且金額明確。

第二、訴訟請求僅為要求用人單位支付所拖欠的勞動報酬，不涉及其他勞動關(guān)系爭議，如要求支付違約金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補償金等；

第三、需要準(zhǔn)備與用人單位間存在勞動關(guān)系的證據(jù)