(資料圖片)

用工欺詐是什么意思,勞動(dòng)用工中欺詐的界限

一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。從構(gòu)成要件角度看，包含了四層意思：

1.用人單位或者勞動(dòng)者一方具有欺詐的故意；

2.實(shí)施了欺詐行為，而欺詐行為又可以分為作為的欺詐行為即故意告知對(duì)方虛假情況和不作為的欺詐行為即故意隱瞞真實(shí)情況；

3.相對(duì)方因此作出錯(cuò)誤的意思表示；

4.相對(duì)方的錯(cuò)誤意思表示和欺詐行為之間存在因果關(guān)系。

用人單位涉嫌用工欺詐可以索賠嗎

用人單位涉嫌用工欺詐可以索賠。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)；

第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；

第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。