一、兩年未簽勞動合同怎么處理

可以確定的是，沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

二、訂立書面勞動合同的特別要求及責任有哪些

根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

勞動合同約定條款有哪些

目前，絕大多數勞動合同的內容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質量有待于提高。依據我國現行勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認為需約定的其它事項。

約定條款只要不違反有關法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。

約定試用期應注意什么

目前，許多用人單位是先簽訂試用期合同，經試用合格后再簽正式勞動合同，此行為是違法行為。但是，試用期的時間與勞動合同期限應相匹配，其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配。發(fā)生試用期滿解除勞動合同，就可能引發(fā)勞動爭議與經濟補償責任。所以，勞動者試用期內被解聘，可以得到經濟補償金。

另外，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時，改變勞動崗位或工種的勞動者。故，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。